百度在10月14日对内公布了脱敏后的会谈纪要。会谈纪要未披露各业务负责人的发言内容，仅记录了李彦宏对AI方面的看法。

对内公布的会谈纪要简要提及了百度最近高管轮岗变动，没有记录李彦宏对高管轮岗的评价，仅强调坚持轮岗。这是李彦宏论述组织机构保障的一环，他同时强调，要注重组织和战略的匹配。不管什么时候，战略发生了迭代，马上就要去看组织跟新的战略是不是还匹配，如果不匹配就要赶紧去调整。

李彦宏在提及人才保障时称，要坚持人才盘点，确保优秀的人才脱颖而出。“我们要不断地Review这个人在这个岗位上适不适合，有没有比他更适合的人能够放在这个岗位上，确保优秀的人才能够脱颖而出。”百度的对内调整一直在断断续续进行，此前有员工称裁员一直在持续。

李彦宏没有直接谈及相关人员流动事宜，仅称要坚持做到新陈代谢、防止板结。他说，百度是一家有 20 多年历史的公司，如果不坚持这样做，人才没有流动，最后留下来的可能都是老白兔，都没有战斗力了，那肯定不行。或者说很讲究论资排辈，讲究谁先进公司的、谁后进公司的，真正的优秀人才就没法脱颖而出。