据报道，理想汽车在前段时间做了相关的宣贯会之后，已经于本周完成全公司范围内的职级体系改革。原来职级序列分为技术（即P序列） 、管理（即M序列），职级范围覆盖P3-M12，最高等级（M12）是4位核心高管——CEO李想、总裁马东辉、CFO李铁、CTO谢炎。升级后，公司将员工按照专业不同划分为6大类工种——产品类、研发类、供应类、商业类、职能类、管理类等，职级范围在8级到30级。

在具体的推行策略上，所有的副总裁级别的高管在21级及以上，其他一线员工会在原来的职级之上升迁9级。比如原来员工职级是P6，升级后一般会变成15级，“少部分员工会被沟通加10级或者加11级，得看系统测算。”一位业内人士评价，“职级升了，但是没有涨工资。这次职级体系变革感觉让员工有了更多的晋升空间。”