根据脉脉高聘人才智库数据，2024年上半年，新能源汽车行业人才供需比为2.03，相当于2个人争夺1个岗位，人才求职压力依然不小。但是，新能源汽车行业2024年上半年新发岗位平均月薪42739元，相比于2023年上半年的43453元下降约1.64%。

近三年上半年新能源汽车行业人才供需比及新发岗位平均月薪

2024年上半年，造车新势力品牌及海外品牌在脉脉平台上热议的次数显著增加。2023年上半年，比亚迪是脉脉平台最受热议的品牌，在热议TOP50话题中，比亚迪相关话题独占14个，成为热议话题数量最高的汽车品牌。

而在2024年同期，该数据下降至10次，同时特斯拉相关话题从4次上升至8次，理想汽车从3次上升至7次，小鹏汽车从1次上升至4次。

在《新能源赛道HR探索之路》的主题演讲中，地上铁新能源车服网络HR总经理张帆分享到，面对新能源汽车产业的快速发展机遇，职场人可以选择有前景的细分赛道，先上牌桌，才有将来。

而作为HR，在建设团队的过程中要有融入感、懂数据、知人性，要"有所为、有所不为"——"为”的是要根据公司的发展阶段制定不同的人力资源解决方案，"不为“就是不要唯专业论，要以解决问题为出发点，深入实际业务。

地上铁新能源车服网络HR总经理 张帆

十年资深社交招聘实践专家/职场成长导师，曾任职于华为、小鹏鹏行、安克、Michael Page的许丽华在《如何成为年薪百万HR》的演讲中总结提炼了职场战略EBT模型，其中包括个人IP品牌的建设、差异化竞争力的战略来源和实现路径、机遇，和关键时刻要拿结果的管理方式。

在个人IP品牌和人设的打造方面，许丽华认为可以通过在脉脉社区进行内容运营，将职位快速曝光，突出个人的职场洞察，提升个人影响力，从而接触到更高端的人脉。同时，她也分享了如何在短时间内巧用脉脉高聘实现关键人脉洞察，绘制人才地图及定点挖猎，实现快速精准找人拿结果。

十年资深社交招聘实践专家，曾任职于华为、小鹏鹏行、安克、Michael Page 许丽华

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