进大厂工作,一直是职场人的向往,各行各业的大厂,福利好,薪资高,不但每个应届生挤破头都想进去,在职的人员也千方百计想留下且期望能干出自己的一番天地。

在这炎炎夏日,大厂们却给员工带来了一波舒爽:从腾讯光子工作室强制员工每周三18:00就下班,到快手、字节跳动纷纷取消大小周改为双休制度,这一系列举措都展示着互联网大厂们也开始步入人性化管理;小米向3904名优秀员工授予约7000万股的股票,京东也宣布用两年时间,将员工平均年薪由14薪涨至16薪……大厂环境的进一步优化,福利的进一步提升,也让更多的大厂人希望自己能掌握“大厂生存之道”,在大厂拥有属于自己的一席之地。

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总结出几条,全是“干货”!

心态好,处理好和同事之间的关系。关系管理是人际技能的一部分,也可以成为影响职位成败的关键因素。我们不可避免的要与同事共同协作完成相关的工作,灵活地处理关系可以促进合作,并最终影响公司不同文化、部门和群体之间的关系。

能力才是硬道理,不能停滞不前,要愿意跟随职场环境的变化不断学习和成长,并相信自己可以通过学习不断成长为自己想成为的专业人才。注重发展自我,拥有这样的成长型思维模式,包括好奇心、求知欲和适应新情况的能力,这个模式可以确保你积极主动提升自己。

设定挑战性目标,且不惧怕失败。这源自心理学中“压力-动力”的相互作用原理,人只有在适度挑战性的压力下,潜能才会被更大地释放出来。很多人长期停留在自己的舒适区内,往往是因为给自己设定的目标挑战性不够,最终面临被淘汰的命运。走出舒适区才能成长,而设定挑战性目标就是必要的手段, “现状-目标”之间的落差,会激发出自己寻求改变的内驱力,就更能让自己在集体中凸显特殊性和优势,立于不败之地。

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