在今年初全国防疫物资最紧缺的时候，绿色能源领域全球领跑的科技企业远景科技集团“不务正业”地迅速建成一座名为“微笑制造中心”的口罩工厂。3月1日投产后，累计生产包括N95在内的口罩超过850万只，目前三条生产线日产口罩13万只。而且，所有口罩只捐不卖，目前全球捐赠数量已逾600万只。

“绝大多数人会认为15天建成一家口罩工厂是一个不可能完成的任务，但我们最后还是高标准地完成了。远景的使命就是‘为人类的可持续未来解决挑战’。使命的背后是大爱。面对疫情，解决挑战，远景责无旁贷，这是我们的使命所在。” 远景能源执行董事周宏文先生说。

2014年，《哈佛商业评论》全球英文版以全球三个案例企业为代表，解读了“下一代人才管理革命”，其中之一即远景。文章指出，远景因为始终将挑战视作机遇，用创新解决挑战，凭借独特的“以解决挑战为导向”的人才发展模式备受瞩目。

目前，远景科技集团在全球拥有员工4000多人，超过一半为外籍员工。“我们吸引人才是跨行业的，并不是我们做风电就只是在本行业寻找最优秀的人才，而是在各领域吸引最好的人才。可以毫不夸张地说，我们应该是行业内全世界最多优秀人才汇聚的公司，这也是其他同行与我们的差距所在。”

据远景能源执行董事周宏文介绍，远景的人才发展体系拥有三个支柱：一是人才成长与发展挑战体系，它能支持员工整合资源、解决技术挑战和管理挑战、培养组织能力，并创造更大的内部和外部价值；二是衡量“正直博爱、求真务实、勇于挑战”的远景精神的34项行为标签；三是360度多维反馈体系。其中的关键词是：“挑战”。

“我们拥有一个全球化的团队，更适合一些普世的价值观，以增强彼此的价值认同，内化成全球员工的行为准则。”周宏文说。“远景精神重在挑战，但又远远不止于挑战。它包括正直博爱、求真务实、勇于挑战三个维度，下面又分若干行为标签。”他举例说，如“内心温暖，帮助他人成长”、“主动承担责任，敢于填坑补位”、“对技术探索充满热情和好奇心”、 “敢于进入无人区并做出成绩”……价值观是从源头把关的，每一位应聘者面试时，都会受到这些行为标签的考量，确保遴选出的人与远景“三观一致”，并完全匹配远景的DNA。加入远景的人，在事业方面持续提升和发展的同时，也会经受多次价值观和公司文化的培训、考核。

远景科技集团的“挑战者文化”帮助全体员工激发出超越“契约精神”的潜能，通过解决挑战、承担责任、创造价值来实现组织使命和个人成长，为每个人创造机会。这也是远景科技集团在行业竞争中脱颖而出的关键。

关于远景科技集团：

远景科技集团是一家全球领先的绿色科技企业。以“为人类的可持续未来解决挑战”为使命，集团旗下有智能风电科技企业远景能源、智能电池企业远景AESC、拥有全球领先智能物联操作系统的远景智能，以及电动方程式车队远景维珍车队。远景荣登全球权威机构《麻省理工科技评论》“2019年全球50家最聪明公司”榜单前十。远景拥有全球化的一流研发实力，在美国、德国、丹麦、新加坡、日本等国家设立了研发创新中心。