DoNews9月28日消息（翟继茹）猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。

猎聘数据显示，在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖领域，90后从业者占比均超40%；其中，在芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98%。此外，在5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。具体来看，5G领域，2018年90后人才为30.04%，2021年1-8月这一占比提升至40.91%；疫苗领域，2018年90后人才占比为30.77%，2021年1-8月这一占比提升至40.74%。

在薪资方面， 90后平均年薪13.05万，薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元，较2018年增长0.56万元；2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元，较2019年增长0.39万元；2021年1-8月整体中高端人才平均年薪为18.13万元，较2020年全年增长1.11万元。

在加班方面，超7成90后职场人经常加班，其中，加班“1-3小时”的占比超9成；加班“3小时以上”，占比5.83%；加班“1小时以内”的占比为3.68%。

值得注意的是，当面对压力和负面情绪时，70.12%的90后职场人选择“自己消化”，只有不到3成选择“向别人倾诉”。猎聘大数据还显示，工作所在城市越大，职场人选择“自己消化”负面情绪的比重越高。其中，一线城市90后职场人选择自己消化负面情绪的占比高达78.15%，新一线城市和二线城市选择自己消化的占比分别为68.42%和65.14%。

此外，调研显示，超8成90后职场人有过躺平心理，但真正躺平的不足一成。调研中，大部分年轻职场人对躺平后影响的认知趋向正面。当选择已经彻底躺平和日常社畜、偶尔躺平的90后被问到躺平之后对自己的影响时，58.93%的90后表示，“有时间好好思考，对未来进行更好的规划”；其次是“减少了焦虑，心态变得更好了”，得票率52.68%。同时，躺平也存在一定的负面效应，“躺平之后反而更加焦虑了”、“躺平之后越来越颓废了”得票率均超30%。

猎聘数据显示，当被问到产生躺平心理的原因时，“社会内卷严重，导致生活及工作压力增大”和“个人力量渺小，努力无法带来实质性改变”成为两大主因，得票率分别为74.58%、70.34%。此外，“优秀的人太多，竞争不过”、“没有过高的追求，满足现状”得票率也较高，均超过20%。