出品©一笔封禅

作者@何鲸洛

2月11日。

@首席内幕官 粉丝投稿爆料：

最近面试一家公司，HR以公司解约开支为由问女生是否介意和50多岁的男董事长出差住一个房间...

这哪是在招人？

这怕不是在给50多岁的男领导选秀吧？

对此。

《一点财闻》下午致电国联易安官网联系方式，对方回应称，

我们怎么可能有这样的招聘信息呢，哪有可能啊，谁家招聘怎么招的呀。

你说的我都不知道。如果说造谣的，我们肯定要追究法律责任，这不是胡扯吗。

①

国联易安公开“选秀”？

▽

有意思的是：

还真有不少网友找到了国联易安“董事长助理”和“总经理助理”的“技能要求、职责描述和任职要求”：

35周岁以下；

身材匀称；

身高165以上；

形象良好；

还要附上素颜照片……

天眼查本查进一步揭示：

HR门先生还有可能是门老板本人。

门嘉平名下还有4家公司；

实缴了9000多万注册资金。

怎么会在酒店住宿，这种明显存在歧义的事情上“节流”呢？

不知道是不是受到该事件影响。

Boss直聘上。

国联易安已经“清零”了。

不要以为这样为老板精诚服务的HR很少？

下面这个甚至要求求职者“年轻”“能干”“服从性”。

一看工资4、5k。

@人间阿火

招秘书还是招其它？

恐怕只有这些公司和HR才知道。

这不。

1月份。

才刚刚出现过打着招聘的幌子“招摇撞骗”的案例。

②

HR太疯狂？

▽

太远的就算了。

2021年5月。

网易某HR在个人微信朋友圈发招聘信息“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”，并在评论补充“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

8月。

阿里又出事了。

网传阿里一女员工被要求出差山东济南，在陪酒被灌醉后遭到猥亵。

随后。

受害者在一份长达8000字的爆料长文中详细叙述了事发经过：

这里有两个时间点：

第一：事情发生在7月27日；

第二：报案时间在7月28日；

阿里第一次有效回应：

阿里HR团队8月2日才得知案情。

HR毫无作为之后。

逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。

当然。

以上极端情况可能只是部分企业内部文化出了问题。

职场上的学历歧视也就罢了。

这无处不在的年龄歧视已经开始让人“窒息”了。

12月。

@赵宏民

2022年2月。

还有大年初八公司被“辞职”的。

③

你永远叫不醒一个装睡的人？

▽

虽然这样说有失偏颇。

但从2021年初的拼多多猝死事件到2022年初B站的猝死事件。

当代打工人虽然不用像农民工一样被扣上了“恶意讨薪”的帽子。

但在员工平均年龄不到30岁的互联网。

刚刚毕业没有经验打发要饭；

10年之后35岁差不多就没人要了；

中间还要经历年复一年日复一日的996。

这一代的打工人。

或许。

比上一代的农民工更像是一块块一次性的“干电池”。

就这。

还有可能被老板抱怨你不懂感同身受，感恩戴德。

好吧。

那些叫不醒的老板和大佬。

或许。

只会在公司亏损裁员，亦或是事情闹得不可开交的时候想起每一个人。

最后。

我们再聊几句。

都说先富带动后富，但现在那群先富起来的人，只想着榨取更多市场和劳动者的剩余价值。

就算现在提出来的共同富裕，一起做大蛋糕，这群人还是应者寥寥。

都说修身养性平天下。

但是在这个已经习惯用996和35岁吃人的职场。

才会有人开始不婚躺平无所谓。

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